Staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger und Erzieher sowie Alten- oder Kranken- und Gesundheitspfleger (m/w/d) aufgepasst!

In unserer Behindertenhilfe im Rhein-Sieg Kreis gibt es eine tolle Chance für euch!

  • Teamzusammenhalt – es gibt eine große Bereitschaft, sich gegenseitig auszuhelfen, einzuspringen und sich in der kollegialen Beratung mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
  • Christlich und offen! – unsere Basis ist das christliche Menschenbild, doch Vielfalt ist unsere Stärke. Wir begegnen unterschiedlichen Lebenskonzepten, Familienbildern, Weltanschauungen, Glaubensrichtungen und Religionen in unserem Arbeitsalltag und arbeiten selbst in dieser Vielfalt zusammen.
  • Professionalität und Fachlichkeit – Fort- und Weiterbildungen werden von uns unterstützt, um die Karrieren der Mitarbeitenden zu fördern und die Qualität unserer Pflege stets auf dem aktuellen Stand zu halten.
  • Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden – vor einem Jahr endete ein großes dreijähriges Förderprojekt für alle Mitarbeitenden. Die Ergebnisse prägen weiterhin unseren Verband, besonders die Gesundheitsförderung, wie die Integration von Kinästhetik im Pflegeprozess.

Das erwartet dich bei uns

Gehalt & Zulagen

  • Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)
  • betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)
  • Krankengeldzuschuss
  • vermögenswirksame Leistungen
  • Jahressonderzahlung
  • freiwillige Zusatzrente
  • Benefit-Shopping (Rabatte bei ausgesuchten Unternehmen)
  • Fahrradleasing
  • Mitarbeitende werben Mitarbeitende (Prämie von 1.000 Euro, wenn neue Kolleginnen und Kollegen die Probezeit erfolgreich absolviert haben)
  • unbefristete Arbeitsverträge

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

  • individuelle Fort- und Weiterbildungen
  • alle Fortbildungen sowohl intern als auch extern sind arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
  • Zielvereinbarungsgespräche
  • realistische Aufstiegschancen – Führungskräfte werden vorrangig intern ausgebildet und besetzt
  • langjähriger Ausbildungsbetrieb – vollumfängliche Ausbildung durch verbandsinternes Netzwerk
  • zukunfts- und krisensicherer Arbeitgeber
  • stellenbezogene Arbeitskonzepte für alle Arbeitsbereiche – angeleitet durch eine persönliche Mentorin oder einen Mentor

Arbeitsumfeld & Ausstattung

  • finanziertes pädagogisches Essen im Gruppendienst
  • EDV gestützte Dokumentation
  • moderne Ausstattung in den einzelnen Standorten – Arbeiten auf dem aktuellen Stand

Arbeitsweise

  • regelmäßige Dienstbesprechungen
  • enge Vernetzung mit allen Arbeitsbereichen im Verband
  • Freiraum, um eigene Stärken einzubringen und mitzugestalten – Ideen und Anliegen werden im Team besprochen und ggf. umgesetzt
  • Aufgaben werden anhand individueller Stärken verteilt und zugeordnet
  • Bezugsbetreuung
  • die Leitung ist bei Fragen und Anliegen jederzeit ansprechbar
  • persönliche E-Mail-Adresse für Gehaltsabrechnungen und persönliche Informationen

Leitung, Arbeitgeber & Team

  • Infotag für neue Mitarbeitende – Vorstand und Bereichsleitungen begrüßen neue Mitarbeitende persönlich und informieren über die Struktur des Verbandes sowie über die verschiedenen Fachbereiche
  • Mitarbeitende erhalten drei Mal im Jahr mit der Gehaltsabrechnung den Rückblick des Vorstandes zu aktuellen Entwicklungen und Planungen des Verbands
  • regelmäßige Spitzentreffen – per Los ermittelte Mitarbeitende und Vorstand frühstücken in gemütlicher Runde
  • gutes kollegiales Miteinander in den Teams und bereichsübergreifender Austausch
  • Mitarbeiterbefragungen zum Betriebsklima, zum Führungshandeln und zur Mitarbeiterbindung
  • Supervisionen
  • Präventionsberatung
  • jährliches Zielvereinbarungsgespräch
  • Mitarbeitervertretung (MAV) ist Ansprechpartner, Berater und/oder Konfliktbegleiter

Work-Life-Balance

  • Möglichkeit auf Altersteilzeit
  • Exerzitien – nach Absprache mit den Vorgesetzten gibt es bis zu drei bezahlte Tage zur Regeneration
  • Gesundheitsmanagement – beinhaltet Arbeitsschutz, Eingliederungsmanagement, Betriebsarztuntersuchungen und 25€ monatlich für die Teilnahme an PraeVita-Kursen
  • flexible Arbeitszeitkonten
  • Caritas-Flexkonto – Anpassbare Arbeitszeit für Auszeiten bis zu drei Monate oder längere Elternzeit, Angehörigenpflege oder vorzeitiger Ruhestand von bis zu 19 Monate
  • 30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche (bei Schichtdiensten kommen weitere Urlaubstage hinzu)
  • Möglichkeit Wünsche in die Dienstplanung einzubringen

Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit

  • betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • bezahlte Dienstbefreiung – ein Tag bei der Geburt eines Kindes sowie bei Eheschließung oder Taufe bzw. Firmung eines Kindes, zwei Tage bei Sterbefällen
  • freiwillige Augenuntersuchung beim Betriebsarzt (Bezuschussung einer Bildschirmbrille mit bis zu 125 Euro)
  • Teilnahme am Firmenlauf Bonn
  • Azubi-Tag (Jährliche Veranstaltung für Austausch und Zusammenhalt von Auszubildenden und dual Studierenden)
  • interne Beratungsangebote
  • Mitarbeitergottesdienste
  • Oasentag – verschiedene Teambuildings-Angebote lockern den Arbeitsalltag auf und schaffen Gemeinschaft
  • Betriebsausflug – wird an zwei Terminen angeboten, um auch allen Schichtdienst-Leistenden die Teilnahme zu ermöglichen

Über uns

Der Caritasverband Rhein-Sieg ist als Wohlfahrtsverband der Katholischen Kirche. 

In unseren Diensten und Einrichtungen arbeiten zurzeit rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind in der ambulanten und stationären Pflege, in Wohnhäusern für Menschen mit Behinderungen, im Betreuten Wohnen, in Kita und Familienzentrum sowie mit mehreren Beratungsdiensten für die Menschen da. Auf unserer Wesite findet ihr eine detaillierte Beschreibung unserer Angebote.

Caritasverband Rhein-Sieg e.V.

Transparenz

 
Wir haben eine offene Kommunikation im Unternehmen. Transparente Kommunikation ist uns ein großes Anliegen.

Sicherheit

 
Wir sind verlässlich und beständig. Mit uns hast du einen zukunfts- und krisensicheren Arbeitgeber gefunden.

Weltoffen

Wir begegnen unterschiedlichen Lebenskonzepten, Familienbildern, Weltanschauungen, Glaubensrichtungen und Religionen in unserem Arbeitsalltag und arbeiten selbst in dieser Vielfalt zusammen.

Das sagen unsere Mitarbeitenden

Benjamin

“Ich schätze es sehr, dass die Leitung immer offen für Gespräche und Anliegen ist. Sollte ich irgendwelche Probleme haben, kann ich das immer mitteilen und das wird dann auch ernst genommen und besprochen.”

Sandra

“Mir gefällt, dass es bei uns viele Möglichkeiten gibt. Wir können mit den Bewohnerinnen und Bewohnern ebenso in den Garten gehen und Grillen, wie wir sie bei Arztbesuchen begleiten oder einfach auch ein offenes Ohr für sie haben.”

Raphail

“Meiner Meinung bzw. Ansicht nach wird sehr auf unsere Wünsche geachtet. Und wenn nicht, sind wir im Austausch und überlegen Alternativen.”

Wie finden wir heraus, ob wir zusammenpassen?

SCHRITT 1

Du bewirbst dich mit einem Klick auf den Button.

SCHRITT 2

Ein Team-Mitglied wird dich anrufen.

SCHRITT 3

Wir lernen uns kennen - gerne auch digital.

Das zeichnet dich aus?

  • Du bist staatlich anerkannter Heilerziehungspfleger/Heilerziehungspflegerin oder besitzt eine andere geeignete/vergleichbare Qualifikation im Bereich Erziehung, Altenpflege oder Kranken- und Gesundheitspflege (m/w/d)?
  • Du bist teamfähig, empathisch, pflegst eine offene Kommunikation und hast Lust, dich in ein herzliches und fachlich arbeitendes Team einzubringen?
  • Du begegnest Menschen mit Wertschätzung?
  • Du kannst dich auf verschiedene Menschen mit und ohne Behinderung und auf unterschiedliche Kommunikationsformen einstellen?
  • Du besitzt Humor, bist neugierig und offen für Entwicklungen?
  • Du hast die Bereitschaft, auch an Wochenenden und an Feiertagen, für Menschen mit Behinderung im Einsatz zu sein?
  • Du genießt freie Tag in der Woche, wenn Schwimmbad und Straßencafés ruhiger sind?

Wenn du alle Fragen mit "Ja" beantworten kannst, dann bewirb dich schnell bei uns!:)

Unser Standort

Besuche gerne unsere Wohnhäuser. Schau dir die genauen Standorte gerne auf unserer Website an.

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